Социальный диалог

Нефтегазстройпрофсоюз России: курс – на социальное партнерство

Лев Миронов Председатель Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ

Социальное партнерство занимает все более прочное место в регулировании социально-трудовых отношений, постоянно совершенствуясь и обогащаясь новыми формами взаимодействия и сотрудничества между представителями работников и работодателями.
На современном этапе устойчивое развитие бизнеса невозможно без паритетного сотрудничества работодателей и профсоюзов как представителей наемных работников. Несмотря на диаметрально противоположные интересы работников и работодателей, и те, и другие заинтересованы в сохранении трудовых отношений, что обязывает их вести конструктивный диалог и принимать взаимоприемлемые решения.
Там, где векторы этих интересов имеют одинаковую направленность, достигается более высокая производительность труда, и заработная плата становится более достойной и справедливой. В этом случае возрастает конкурентоспособность компаний, что особенно важно для успешного развития в условиях глобализации мировой экономики и возможного скорого вступления нашей страны в ВТО.
Такое сотрудничество дает положительный эффект, особенно во внебюджетном секторе экономики. Это объясняется тем, что именно в этом секторе в соответствии с российским законодательством вопросы регулирования социально-трудовых отношений решаются на коллективно-договорной основе.
Нефтегазстройпрофсоюз РФ, отметивший 7 ноября 2006 года свой столетний юбилей, проводит политику открытости и социального партнерства с руководством компаний отрасли.

Учитывать взаимные интересы
Как показывает практика, наиболее высоких результатов добиваются те компании комплекса, в которых в наибольшей степени учитываются интересы как собственников компаний, так и работников.
Основой сотрудничества между сторонами являются коллективно-договорные отношения между представителями собственников компаний и работников. Действующее в настоящее время Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005-2007 годы способствовало установлению во многих организациях нефтяной промышленности более справедливой и гарантированной заработной платы.
С 1 января 2005 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда в соответствии с Отраслевым соглашением установлена в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе. На основе существенного роста минимальной тарифной ставки во многих предприятиях и организациях нефтегазовой отрасли отмечен рост средней заработной платы. В некоторых организациях наметилась тенденция к сокращению разрыва между заработной платой рабочих и менеджмента, хотя он продолжает оставаться, на наш взгляд, необоснованно высоким.
Наряду с обязательствами работодателей по обеспечению более справедливой заработной платы работники, представляемые Профсоюзом, обязуются способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту прибыли как факторов, от которых зависит размер заработной платы, выплат социального характера и сохранение занятости работников.
Профсоюз, выдвигая требования о повышении заработной платы и социальных выплат, исходит из достигнутого уровня производительности труда, из того, что источником удовлетворения этих требований могут быть только результаты деятельности компаний.
Поэтому настоящее и будущее нефтяной промышленности – это, с одной стороны, настоящее и будущее такого фактора производства, как рабочая сила, а с другой – источник жизнедеятельности наших членов профсоюза, огромной армии нефтяников, газовиков и членов их семей.

Успешность бизнеса – залог стабильной работы
В новых условиях рыночной экономики особенно важным является взаимопонимание между работодателями и Профсоюзом, позволяющее сочетать повышение эффективности предприятий и их конкурентоспособности с соблюдением прав и социальных гарантий для работников.
В ряде вертикально интегрированных компаний нефтегазового комплекса созданы и эффективно работают структурные организации Нефтегазстройпрофсоюза – межрегиональные профсоюзные организации. Главная уставная цель Профсоюза – защита социально-трудовых прав и экономических интересов работников – реализуется в соглашениях, заключенных в компаниях между единым работодателем и единой профсоюзной организацией.
Например, генеральный коллективный договор ОАО «Газпром», заключенный на очередной трехлетний срок в ноябре 2006 г., содержит весьма высокий уровень социальных гарантий, компенсаций и льгот для работников, членов их семей, неработающих пенсионеров. Широкий перечень дополнительных гарантий, компенсаций и льгот включен в Соглашение между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ», обязательства которого являются более высокими по сравнению с Отраслевым соглашением. Говоря о компании «ЛУКОЙЛ», нельзя не отметить, что социальная ответственность бизнеса является в значительной мере основой деятельности Компании, а проведение успешной корпоративной социальной политики – ее важнейшая цель. Концентрированным выражением социальной ответственности Компании является ее Социальный кодекс.
Нефтегазстройпрофсоюз России, развивая и совершенствуя механизмы социального партнерства, постоянно ищет и находит новые формы взаимодействия с руководством нефтегазовых компаний.
Сотрудничество Нефтегазстройпрофсоюза России с компанией «ТНК-ВР» может служить примером такого взаимодействия.
В целях достижения оптимального соотношения интересов бизнеса и персонала в Компании создан Координационный совет, возглавляемый одним из первых лиц Компании, куда входят на паритетных началах представители менеджмента и представители профсоюзных организаций дочерних обществ. Профсоюзные организации Нефтегазстройпрофсоюза России являются полноправными социальными партнерами Компании. Диалог сторон происходит на основе взаимоуважения и понимания взаимосвязи между успешностью бизнеса ТНК-ВР и стабильностью положения работника. Сформированные в ТНК-ВР долгосрочные отношения Компании с профсоюзными организациями способствуют решению насущных проблем коллективов и выработке взаимоприемлемых решений.
Еще одной формой ведения социального диалога в вертикально интегрированных компаниях являются ставшие регулярными встречи профсоюзного актива дочерних организаций с топ-менеджментом компании «Роснефть», проводимые по инициативе Профсоюза. Примером взаимодействия и конструктивного сотрудничества руководства Профсоюза с компанией «Роснефть» стала работа по вопросам повышения заработной платы работников ее дочерних обществ на основе повышения эффективности работы компании. Благодаря обмену мнениями и своевременному обсуждению проблем за столом переговоров удается оперативно снять очаги напряженности, возникающие в отдельных дочерних организациях компании.
Конкретные вопросы взаимодействия работников, представляемых Профсоюзом, и организациями компаний решаются на основе заключения и реализации коллективных договоров. В процессе этого взаимодействия Профсоюз стремится добиваться прежде всего справедливой заработной платы для работников, повышения их социальной защищенности с учетом реформирования социальной сферы, нормальных и безопасных условий труда, а также обеспечения развития производства и сохранения занятости.
Понимая, что решение социальных задач коллективов стоит в одном ряду с вопросами роста эффективности деятельности компаний, Профсоюз нацеливает свои профсоюзные организации и коллективы работников при проведении коллективных переговоров на достижение оптимального баланса интересов сторон. Практика показывает, что наиболее эффективными оказываются те компании, в которых более высокая социальная защищенность работников.
С учетом этого Профсоюз добивается установления такого уровня заработной платы и проведения такой корпоративной социальной политики, которая бы соответствовала вкладу работников в конечные результаты деятельности компаний.

Рост протестных настроений
Во многих организациях нефтегазовой промышленности сформирована довольно сильная система социальной защиты работников.
Минимальные месячные тарифные ставки в ряде дочерних организаций вертикально интегрированных компаний ОАО «Газпром», ОАО «ЛУКОЙЛ», АК «Транснефть» и других существенно выше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Конечно, к сожалению, имеют место и примеры со знаком «минус». Нежелание ОАО «Сургутнефтегаз» выполнять основные параметры Отраслевого соглашения, в частности, установить минимальную месячную тарифную ставку, равную прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по Российской Федерации в соответствии с требованиями Отраслевого соглашения, привело к росту региональной социальной напряженности.
Невыполнение условий Отраслевого соглашения в дочерних обществах отдельных компаний приводит к дестабилизации социальной обстановки в коллективах работников, выходу конфликтов за пределы компаний. События последних месяцев в городах Сургуте, Мегионе, Нижневартовске и других, информация, поступающая в Нефтегазстройпрофсоюз РФ от территориальных организаций Профсоюза, аналитические исследования показывают, что, несмотря на относительную социально-экономическую стабильность на предприятиях отрасли, среди работников появилась негативная тенденция к росту протестных настроений.
Этому способствует и дивидендная политика компаний, когда на выплату дивидендов направляется практически вся чистая прибыль компании. Так, в «Славнефть-Мегионефтегазе» акционерам выплачено около 1 млрд долларов!
Недооценка менеджментом компаний роли профсоюзных организаций в обеспечении стабильности в коллективах, отсутствие равноправного диалога между руководителями компаний и профсоюзными организациями при выработке решений по важнейшим социально-экономическим вопросам, пренебрежительное отношение к законным требованиям работников, к сожалению, не редкость.
Параллельно с этим работодатели постоянно проводят работу, направленную на подчинение себе профсоюзных организаций и установление контроля за их деятельностью, в том числе путем замены профсоюзных организаций иными представителями работников, например, изжившими себя советами трудовых коллективов.

Оправданные вложения в трудящихся
Большое значение для обеспечения нормальной жизнедеятельности работников имеет еще сложившаяся с советских времен практика организации предприятиями оздоровления и отдыха своих работников и членов их семей за счет средств этих предприятий, а также оказание ими помощи в приобретении работниками жилья.
Для организаций – это вложение средств в используемую ими рабочую силу для ее восстановления и развития. Для работника они носят характер социальной защиты, обеспечивая базовые условия их жизнедеятельности. Сейчас эти вложения в работника принято называть социальным пакетом.
Роль корпоративного социального пакета постоянно возрастает, что обусловлено особенностями современной социально-экономической ситуации.
Ежегодно 10-15% работников компаний нефтегазового комплекса отдыхают по льготным путевкам, которые организации приобретают для них за счет прибыли.
Надо отметить, что ряд организаций нефтегазового комплекса сохранил у себя санатории и пансионаты, что дает их работникам больше возможностей для отдыха и оздоровления. Лечение работников многих наших компаний осуществляется на основе корпоративного медицинского страхования.
В среднем выплаты социального характера, за счет которых и приобретаются льготные путевки для работников, осуществляется их оздоровление и лечение, составляют в нефтегазовом комплексе до 10% их заработной платы.
В условиях проведения в России жилищной реформы большинство работников не могут самостоятельно приобрести жилье и свои надежды возлагают на помощь и поддержку организаций, в которых они работают. Профсоюз, ведя коллективные переговоры с представителями работодателей, ставит перед ними вопросы увеличения средств, выделяемых организациями на решение жилищных проблем работников, и оказание помощи в приобретении жилья, в том числе на условиях ипотеки.
Профсоюз, как представитель работников отрасли, ожидает от социально-ответственной политики бизнеса, от социальной политики компаний рабочих мест со справедливой и достойной заработной платой и нормальными условиями труда, увеличения средств, выделяемых организациями на оздоровление и отдых работников и членов их семей, оказания помощи в приобретении ими жилья, увеличения выплат социального характера и доходов работников для компенсации потерь в результате реформирования социальной сферы, помощи ветеранам предприятий, вышедшим на пенсию на основе негосударственных пенсионных систем и доплат к пенсиям.
В свою очередь Профсоюз через свои структурные организации будет всемерно содействовать повышению эффективности работы нефтегазовых компаний, рассматривая это как основу для повышения уровня жизни работников нефтегазовой промышленности и членов их семей.

наверх